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安全合规享受国家税收优惠政策
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安全合规享受国家税收优惠政策

解决利润虚高、社保入税、个税高税负的三大难题

降低企业用工成本,增加个人的税后收入

社保入税 · 政策影响

25000
25000

企业实际支出


员工月工资25000元,企业需支出35725

(支付工资25000元,五险7725元,公积金3000元)

月工资25000元,员工只到手17968元

(缴纳三险2553元,个税1479元,公积金3000元)

员工实际到手

全额缴纳社保与个税,企业支出增加,个人收入减少

什么是社保入税?

所谓“社保入税”某种意义上来说,即代表了“社保费”向“社保税”的转化。

社保现在采用收费制,有很多局限,征收缺乏强制性和规范性,
使得社保资金在筹集过程中阻力重重,拖欠、不缴和少缴以及随意减免的现象屡见不鲜。
国地税合并+社保入税+金税三期并库,代表着人力资源行业中的工资、社保、个税信息将全部打通。
工资总额、社保缴纳、个税申报比对的情况只会越来越严格。
从此,企业和个人缴纳社保,数据将完全透明,日光之下,违规操作将无处遁形。


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  • 企业社保

    企业社保

    16%的养老金、10%的医疗险、0.8%失业险

    0.4%工伤险、0.8%的生育险、12%的公积金

  • 企业税负

    企业税负

    企业销售货物、提供劳务、转让财产等所得

    最高需要缴纳25%的企业所得税

  • 无法取得发票

    无法取得发票

    致使虚增企业利润,账务不合规

    同样需要缴纳企业所得税

  • 股权转让

    股权转让

    转让收入除出财产原值及合理费用后

    缴纳20%的个人所得税

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  • 员工社保

    员工社保

    8%的养老金、2%的医疗险

    0.2%失业险、以及12%的公积金

  • 工资个税

    工资个税

    个人所得税(综合所得适用)

    工资、年终奖的个税税率最高45%

  • 高净值人群

    高净值人群

    个人独立从事设计、安装、咨询

    技术服务等,最高缴纳40%的个税

  • 股东分红

    股东分红

    发放分红时企业代扣20%个人所得税

    股东个人收到后还需自行到税务局申报

社保入税 · 税费压力

三大税费成本:五险一金、企业所得税、个人所得税

社保入税

全国已经推由税务局直接征缴社保;

税务局将直接根据员个税纳税基数计算出社保缴纳基数;

社保入税后,企业的社保成本将无处可避。

营改增

系统全国联网;

所有票面都有唯一的编号,每张只能使用一次;

上下游交易记录明细非常清楚。

金税系统

金税三期大数据:工商、社保、公积、 个税等全维度数据全部集中;

税四期在税三期的基础上,又增加了同、环比的分析;同时交易的合规性也进一步加强。

社保入税怎么办?

国家人力资源社会保障部办公厅、国家发改委将联合国家各部委联合打击社保领域严重失信行为,

对社保领域严重失信行为的打击提升到了空前的高度。
轻者补缴罚款,重者将进入社保失信"黑名单”,被28部委联合惩戒。
以目前社保入税的趋势来看,全员缴纳、足额缴纳可能将会逐步推行。
社会保险费当年缴费基数是按照企业职工上一年的平均工资确定的,
所以,提前开始人工成本的规划,做好合规布局才是最佳策略。


社保入税 · 政策趋势

提前规划用工方案,合理布局减负降费

服务支持
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  • 80%

    综合税费大幅节省

  • 43%

    降低企业用工成本

  • 26%

    增加员工收入所得

服务支持
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社保入税 · 解决方案

将用工关系进行顶层架构设计,并为企业提供费用管理

财税管理等一体化服务, 帮助企业达成控制用工风险、

降低用工成本、提升个人福利的目标


降低企业用工成本、增加员工税后收入

政策依据
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社保入税 · 政策参考

社保入税解决方案,有法可依、有据可查

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